Qué habilidades poner en un CV

Elegir habilidades demostrables

Clasifica la lista en imprescindible, útil y ajena a la vacante. Prioriza lo esencial y describe el nivel con tareas observables. Distingue aprendizaje en clase de práctica habitual. Agrupa conocimientos para facilitar la lectura y revisa los nombres de herramientas. Adapta la selección cuando cambia el puesto.

En una candidatura en España, usa el nombre local de la titulación y fechas claras; decide si incluir foto según la oferta y evita documentos de identidad o datos personales innecesarios.

Analista de datos

Para Analista de datos, las pruebas deben centrarse en limpieza de datos, consultas SQL y paneles. Las herramientas del ejemplo son SQL, Python, Power BI; conserva únicamente las que hayas utilizado. La acción siguiente es una estructura de escritura, no un logro para copiar. Observa la relación entre tarea y resultado. En tu versión, explica contexto, colaboración y contribución personal. Si el resultado pertenece al equipo, señala tu parte. Con datos confidenciales, describe método y entrega sin publicar registros de clientes ni cifras internas.

Depuré datos de pedidos, escribí comprobaciones SQL y preparé un panel semanal para el equipo.

Aplica «Qué habilidades poner en un CV» a este ejemplo con un párrafo propio. Parte de limpieza de datos, consultas SQL y paneles, elige una acción relevante e identifica la evidencia disponible. Compara el texto con la oferta. Cada frase debe responder algo útil sobre responsabilidad, método o resultado. Usa palabras que puedas explicar en una entrevista. Comprueba los datos inciertos en tus documentos antes de finalizar la candidatura.

• Elige dos trabajos relacionados con limpieza de datos, consultas SQL y paneles. Inicia cada punto con una acción, explica tu responsabilidad y añade un resultado concreto o el documento que entregaste.
• Relaciona SQL, Python, Power BI con su uso real. Una breve explicación de un informe, un proyecto o un problema resuelto comunica más que una lista de programas.
• Utiliza términos de la oferta de Analista de datos solo cuando describan conocimientos reales. No incluyas capacidades que no puedas demostrar ni cifras que no recuerdes cómo se obtuvieron.
• Sustituye todos los datos del ejemplo por los tuyos. Mantén fechas coherentes, elimina información privada innecesaria y revisa el PDF final antes de enviar la candidatura.

Diseñador gráfico

Para Diseñador gráfico, las pruebas deben centrarse en identidad visual, diseño digital y preparación de impresión. Las herramientas del ejemplo son Figma, Photoshop, Illustrator; conserva únicamente las que hayas utilizado. La acción siguiente es una estructura de escritura, no un logro para copiar. Observa la relación entre tarea y resultado. En tu versión, explica contexto, colaboración y contribución personal. Si el resultado pertenece al equipo, señala tu parte. Con datos confidenciales, describe método y entrega sin publicar registros de clientes ni cifras internas.

Adapté piezas de campaña a distintos formatos, organicé archivos y revisé color y medidas antes de imprimir.

Aplica «Qué habilidades poner en un CV» a este ejemplo con un párrafo propio. Parte de identidad visual, diseño digital y preparación de impresión, elige una acción relevante e identifica la evidencia disponible. Compara el texto con la oferta. Cada frase debe responder algo útil sobre responsabilidad, método o resultado. Usa palabras que puedas explicar en una entrevista. Comprueba los datos inciertos en tus documentos antes de finalizar la candidatura.

• Elige dos trabajos relacionados con identidad visual, diseño digital y preparación de impresión. Inicia cada punto con una acción, explica tu responsabilidad y añade un resultado concreto o el documento que entregaste.
• Relaciona Figma, Photoshop, Illustrator con su uso real. Una breve explicación de un informe, un proyecto o un problema resuelto comunica más que una lista de programas.
• Utiliza términos de la oferta de Diseñador gráfico solo cuando describan conocimientos reales. No incluyas capacidades que no puedas demostrar ni cifras que no recuerdes cómo se obtuvieron.
• Sustituye todos los datos del ejemplo por los tuyos. Mantén fechas coherentes, elimina información privada innecesaria y revisa el PDF final antes de enviar la candidatura.

Asistente administrativo

Para Asistente administrativo, las pruebas deben centrarse en agendas, viajes y gestión documental. Las herramientas del ejemplo son Microsoft 365, Google Workspace; conserva únicamente las que hayas utilizado. La acción siguiente es una estructura de escritura, no un logro para copiar. Observa la relación entre tarea y resultado. En tu versión, explica contexto, colaboración y contribución personal. Si el resultado pertenece al equipo, señala tu parte. Con datos confidenciales, describe método y entrega sin publicar registros de clientes ni cifras internas.

Coordiné calendarios, preparé órdenes del día y organicé documentos de viaje y gastos.

Aplica «Qué habilidades poner en un CV» a este ejemplo con un párrafo propio. Parte de agendas, viajes y gestión documental, elige una acción relevante e identifica la evidencia disponible. Compara el texto con la oferta. Cada frase debe responder algo útil sobre responsabilidad, método o resultado. Usa palabras que puedas explicar en una entrevista. Comprueba los datos inciertos en tus documentos antes de finalizar la candidatura.

• Elige dos trabajos relacionados con agendas, viajes y gestión documental. Inicia cada punto con una acción, explica tu responsabilidad y añade un resultado concreto o el documento que entregaste.
• Relaciona Microsoft 365, Google Workspace con su uso real. Una breve explicación de un informe, un proyecto o un problema resuelto comunica más que una lista de programas.
• Utiliza términos de la oferta de Asistente administrativo solo cuando describan conocimientos reales. No incluyas capacidades que no puedas demostrar ni cifras que no recuerdes cómo se obtuvieron.
• Sustituye todos los datos del ejemplo por los tuyos. Mantén fechas coherentes, elimina información privada innecesaria y revisa el PDF final antes de enviar la candidatura.

Aplica estos consejos

Lee la candidatura con una mirada nueva. Verifica nombres, fechas y contactos. Abre enlaces y comprueba el PDF en una pantalla pequeña. Respeta formato y nombre de archivo solicitados. Guarda la versión enviada para preparar una entrevista con los mismos ejemplos.